Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Das erklärte Ziel des BEM (§ 84 Abs. 2 SGB IX) – die Sicherung der Beschäftigung für den gesundheitlich beeinträchtigten Arbeitnehmer durch Prävention und der betrieblich möglichen Unterstützung – ist damit eine gesetzliche Aufgabe von Arbeitgebern und betrieblichen Interessensvertretungen.

Voraussetzung für ein wirksames BEM ist die Durchführung eines Gefährdungsbeurteilungsverfahrens, um krankmachende Faktoren der Arbeitsbedingungen herauszufinden.

In Zusammenarbeit mit inner- und außerbetrieblichen Akteur/innen soll ein Betriebliches Eingliederungsmanagement dazu beitragen,

• die Arbeitsunfähigkeit zu überwinden,

• erneute Arbeitsunfähigkeit zu vermeiden,

• eventuelle Gefährdungen des Arbeitverhältnisses zu beseitigen bzw. zu mindern (Link Gefährdungsbeurteilung)

• und den Arbeitsplatz des/der Betroffenen zu erhalten. (BAG: Anspruch auf einen "leidensgerechter" Arbeitsplatz)

Betriebliches Eingliederungsmanagement ist immer Bestandteil eines umfassenden betrieblichen Gesundheitsmanagements für alle Beschäftigten.